Werken bij CINX
CINX is de verandervriend van de zorg. Met mensen als motor en lef als brandstof. Ons geloof: Happy People, Healthy Change.
CINX helpt zorgorganisaties om verandering te realiseren die werkt én beklijft. We verbinden mens, proces en technologie tot een logisch geheel. Van digitale strategie tot implementatie, van teamontwikkeling tot digitale innovatie. Dat doen we als vriend voor onze klanten. Constant in ontwikkeling, verbonden en gelijkwaardig.
Mens (leiderschap en cultuur):
We helpen mensen groeien vanuit hun ware kracht en we bouwen teams die floreren. Met scans, coaching en cultuurontwikkeling maken we talent en potentieel niet alleen zichtbaar. Maar ook werkbaar.
Proces (organisatie en strategie):
We brengen koers, structuur en samenhang. Van digitale strategie tot enterprise architectuur tot portfoliomanagement: we maken verandering in de zorg behapbaar en helder.
Technologie (implementatie en adoptie):
We zorgen dat technologie landt bij de mensen. Van plan tot praktijk, adoptie die het goed doet en leverancierskeuzes die aansluiten op de organisatie. Geschikt voor de mensen én de toekomst.
Onze organisatiecultuur? We hebben een warm nest vol nuchtere, deskundige en radicaal betrokken collega’s. We brengen beweging als verandervrienden. Naast de klant, gericht op de toekomst. We zijn trots op onze dienstverlening bij bijv. Groenhuysen, Antonius, Vektis, Rijnstate, St Jansdal, MedMij, Maasstad Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis, Lelie Zorggroep en vele andere partners.
Momenteel hebben we geen vacatures.
De werkgelukscan is ontwikkeld op basis van het DOES-model voor werkgeluk. Aan de hand van 39 stellingen en een aantal beoordelingscijfers hebben wij de gemiddelde werkgelukscore binnen CINX berekend.
In deze scan is ook gemeten in hoeverre onze medewerkers ambassadeurs zijn van CINX. Dit is gemeten middels de zogenaamde e-NPS® (employee net promoter score). En we zijn trots op de resultaten van het werkgeluk binnen onze organisatie!