Mensen
Als Motor
Verandering begint bij mensen.
Wij versterken leiders en teams in de zorg vanuit eigenaarschap en verbinding.
Happy People. Healthy Change.
Organisaties
moeten
bewegen
De zorg verandert voortdurend. De druk neemt daarmee toe. Veranderingen stapelen zich op. Mensen werken keihard. Maar is dit houdbaar?
CINX helpt zorgorganisaties hun organisatievermogen vergroten. Teams die optimaal samenwerken. Leiders die goed richtinggevend zijn. Veranderingen die werkelijk iets voor je doen.
lef als brandstof
De zorg
blijft
bewegen
Nieuwe technologie? Meer schaarste? Hogere verwachtingen? Andere manieren van samenwerken? Jij weet prima wat er nodig is, maar de uitdaging zit ergens anders.
Mensen zitten vol, of ervaren dat zo. Managers pakken hun rol onvoldoende, of mogen die niet pakken. Veranderingen komen boven op het dagelijkse werk, of er is simpelweg het draagvlak niet voor.
Vertraging is de nieuwe standaard. Terwijl organisaties onder hoge druk snel moeten blijven bewegen. Wij helpen je een context te scheppen die het juiste gedrag stimuleert.
Herkenbaar?
Wat we vaak horen van onze klanten
- Mensen krijgen te weinig tijd om samen te groeien tot resultaat
- Teams werken hard, maar vinden elkaar lang niet altijd
- Leiders geven richting, maar ervaren weinig ruimte of gehoor
- Veranderingen worden bedacht, maar landen niet in gedrag of integraal
En daarom heeft CINX de ideale oplossing voor je.
Ons Drieluik
Blijvende verandering vraagt om een aanpak op meerdere niveaus. Ons drieluik verbindt persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur.
IK -
Persoonlijk leiderschap
Je tent zit vol met talent. Maar komt het eruit?
Diensten (o.a.):
- Me-scan
- Coaching
- Talentontwikkeling
Resultaten
Meer zelfinzicht en reflectie. Meer
verantwoordelijkheidsgevoel en proactief handelen. Betere match tussen de mens en het werk.
WIJ -Teamontwikkeling
Je organisatie is zo zwak als het minst sterke team.
Diensten (o.a.):
- We-scan
- Teamcoaching
- Groepsdynamiek
- Teamontwikkeling
Resultaten
Betere verbinding en sterker onderling vertrouwen. Verbeterde samenwerking en heldere rollen.
CONTEXT -
Cultuur & samenwerking
Samenwerking begint pas bij de randen van een team.
Met onder andere:
- Leiderschapsontwikkeling
- Cultuurontwikkeling
- Ways of working
- Change management
Resultaten
Meer beweging als organisatie. Focus op strategie en verbetering. Leiderschap dat meer oplevert dan het kost.
Duurzame verandering
Happy People. Healthy Change.
Duurzame verandering ontstaat daar waar mensen: zichzelf kennen; elkaar begrijpen; en samen verantwoordelijkheid nemen.
Succes is een veelkoppig monster die we graag de goede kant op sturen. Daarom staan wij naast(!) organisaties. Betrokken en praktisch. Pas als verandering zichtbaar en voelbaar wordt in de praktijk hebben we ons werk goed gedaan. Als jij voelt: de mensen zijn de motor, en ze tanken lef als brandstof. Dan weten wij, klantrelatie voor het leven. Ook al duurt ons werk maar even.
>> Vertrouwd door
Onze
klanten
CINX is de
verandervriend
van de zorg.
Die naast organisaties staat. Die betrokken blijft totdat verandering zichtbaar wordt in gedrag.
Geen modellen, maar mensen. Happy People. Healthy Change.
De mensen achter het
Mensenwerk.
Op het gebied van deze vraagstukken wordt u vanuit CINX geholpen door Stéphanie, Davidse, Gwen Overweel, Jacco Boon en Cedric Muchall.
Benieuwd waar we jullie organisatie als eerste mee helpen?
We maken graag kennis.
